保險
全民健康保險、勞工保險、團體保險（職災）、提撥勞工退休準備金。
Human Resources
人力資源
在快速變動的資訊產業裡，與公司一起學習、實作、成長。
Our Workplace
把工作當成自己的事業經營
天剛重視員工待遇及福利，採取具競爭力的薪資福利政策，並設有員工福利委員會按期提撥福利金，讓同仁在專業發展與生活平衡之間取得穩定支持。
Benefits
薪資福利政策
退休制度
受僱員工適用勞工退休金條例個人退休金專戶制，公司依政府規定按月為員工提繳退休金至勞保局個人退休金專戶。
利潤分享
依公司營運狀況與制度規劃，提供員工酬勞與績效回饋。
禮金
生日禮金、結婚禮金、生育禮金、白帖慰問金。
補助
每月手機費補助、交通費補助。
醫療保險
提供團體保險及壽險，並定期安排健康檢查，包含身體理學、血液常規、視力、聽力、肝腎功能、超音波、心電圖與胸部 X 光等項目。
活動
各項文康活動、慶生會、聚餐活動、尾牙設宴及員工摸彩。
薪資福利制度介紹
薪資制度
依據公司整體營運狀況，每年針對個人績效以公平、公正方式進行薪資調整，以達成提高經營績效之目的。
獎金制度
為鼓勵員工投入與貢獻，配合公司整體營運狀況，提供對應個人績效之獎金制度。
獎酬制度
天剛每年度依營運狀況提撥員工酬勞，員工酬勞提撥不低於 1%。
保險體系
每一位新進員工在報到當天，公司即協助完成健保、勞保及團保加保。
假勤制度
比照勞基法休假制度，給予每一位員工應有假期，期望同仁在嚴謹工作之外也能兼顧家庭與生活。
職涯發展
績效考核
天剛重視績效導向與透明公開的考核制度，同仁可透過與直屬主管面對面溝通訂定年度目標，並於每年定期進行績效考核，作為調薪、獎金發放及未來晉升之參考。
發展舞台
天剛提供具彈性的發展空間，每一位員工的意見都會被傾聽與重視。面對瞬息萬變的資訊時代，合理範圍內的新發想都會獲得支持與鼓勵。
Life at CGS
活動花絮
福委會活動
天剛每年規劃各式活動，鼓勵員工參與，希望每一位在天剛的同仁都能享受工作、品嘗生活，成為身心平衡發展的資訊科技人。
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